Тарифная система оплаты труда РФ

Сотченко Александра Владимировна,
Ткач Алина Геннадьевна,
Чернышова Екатерина Алексеевна
Студенты 2 курса кафедры экономики Западного филиала РАНХиГС
Научный руководитель: О.В. Крылова
Преподаватель экономики организации
ЗФ РАНХиГС, г. Калининград, РФ
Символ науки
№5-1 2016

Росстат провел исследование, по итогам которого на ноябрь 2015 года число экономически активного населения составило 76,6 млн. человек. Из них безработных гораздо меньше - 4,4 млн.человек,в то время как занятых- 72,2 млн.человек.[1]

Занятые - это люди разных профессий, квалификаций, которые работают в большинстве за вознаграждение- заработную плату. Чтобы систематизировать и организовать правильную оплату труда, соответствующую квалификации существует тарифная система оплаты труда.

В соответствии со статьей 143ТК РФ, тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.[2]

Главный элемент ТСОТ - тарифная ставка - это определенный размер оплаты труда работника за выполненную работу за единицу времени. В тарифную ставку не включены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Чтобы оплата труда соответствовала вознаграждению, существуют тарифные разряды - это величина, которая отражает сложность выполняемой работы, уровень квалификации работника. Есть еще и квалификационный разряд. В свою очередь, он отражает на каком уровне находится профессиональная подготовка работника.

Совокупность тарифных разрядов специальностей, профессий, распределенных с помощью тарифных коэффициентов называется тарифной сеткой. Одним словом, тарифная сетка - это шкала. Она соотносит оплату труда с выполненной работой различного уровня. Тарифный коэффициент определяет отношение тарифных ставок имеющегося разряда к первому разряду. Так можно определить размеры ставок остальных разрядов.

Организации призваны самостоятельно в коллективных договорах устанавливать систему оплаты труда, тарифные ставки ,премии и т., поэтому и тарифные сетки разных организаций будут отличны друг от друга.

В соответствии с Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 г. Москва "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" работники бюджетной сферы определяют размер оплаты труда в соответствии с ТК РФ. Если ранее они осуществляли оплату труда по Единой Тарифной Сетке, в которой было 18 разрядов и определенная шкала, то с 2008 года, Правительство постановила об отказе от данной системы.[3]

В Российской Федерации есть минимум оплаты труда. С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда составил 6204 рубля, по сравнению с предшествующим показателем он увеличился на 4 %.[4] Тарифная Система Оплаты Труда не должна нарушать МРОТ, установленный Правительством РФ.

В определенных случаях организация обязана выплачивать сотруднику средний заработок. Исчисление среднего заработка для расчета размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится в соответствии со статьей 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию". В остальных случаях средний заработок, предусмотренный статьей 139 ТК РФ, необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".[5]

Список использованной литературы:

1. http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d06/261.htm - Занятость и безработица в Российской Федерации в ноябре 2015 года

2. http://www.zakonrf.info/tk/143/ - Кодексы и Законы РФ. Правовая навигация

3. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_79087/ - Консультант Плюс

4. http://www.vesti.ru/doc.html?id=2705053 - Вести.РУ

5. http://economic.samgtu.ru/node/21 - электронные ресурсы СамГТУ в области экономики и управления