Расчетный период - это период времени, рассматриваемый при проведении расчетов. Его минимальное значение составляет 30 дней, а максимальное – год (12 месяцев).
Дни расчетного периодаы
После определения расчетного период, для расчета среднего заработка необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. При определении количества рабочих дней праздничные и выходные дни не учитываются. Если расчетный период отработан работником полностью, вам необходимо определить количество рабочих дней в расчетном периоде. Расчетный период может быть отработан сотрудником неполностью. Так, в расчетный период не включаются дни, в которые:
- сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни;
- сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
- сотрудник не работал в связи с простоем;
- сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.
Таким образом из расчетного периода надо исключить периоды, за которые выплаты были начислены из расчета среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка. В трудовой стаж сотрудника, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, включают время отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в рабочем году. Если расчетный период отработан не полностью, то необходимо подсчитать количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели.
Коды расчетного периода по страховым взносам
При передаче в 2017 году под контроль налоговиков страховых взносов, в НК РФ добавилась новая 34 глава, регламентирующая их порядок начисления и оплаты. В ней раскрыты понятия, определяющие в отношении страховых взносов как отчетные периоды так и расчетный период. При этом:
- отчетным периодом признается квартал, полугодие и т.д.;
- а расчетным – календарный год.
В расчетном периоде бухгалтерия формирует базу для будущих начислений по страховым взносам. Каждый расчетный период представлен четырьмя отчетными, по итогам которых можно подвести промежуточные итоги, а также представить отчетность в налоговый орган. Расчетным периодом по всем видам взносов (в том числе пенсионные, медицинские) признать нужно календарный год. По итогам года следует окончательно сформировать базу по всем видам взносов и определиться с суммой для уплаты. Сумма, при расчете определяется в рублях и копейках. Отчетным периодом признаются:
- первый квартал;
- полугодие;
- девять месяцев;
- год.
Для предпринимателей, которые осуществляют свою деятельность самостоятельно, не привлекая наемных работников и уплачивают взносы только «за себя», отчетный период отсутствует. Кроме предпринимателей, к таким налогоплательщикам относятся адвокаты, нотариусы и т.д. Для них не установлены определенные сроки по уплате взносов в течение года, они могут выплачивать сумму целиком, не позднее даты – 31 декабря расчетного года. В том случае, если предприниматели имеют в штате наемных сотрудников, они в том же порядке, предусмотренном для организаций, производят отчисления и предоставляют отчетность по окончании каждого периода, принятого за отчетный. Когда организация зарегистрировалась в качестве юрлица после начала года, то первый расчетный период устанавливается период с даты регистрации до конца года.
Коды отчетного периода, которые необходимо проставить на титульном листе расчета:
- 21 – первый квартал
- 31 – полугодие
- 33 – девять месяцев
- 34 – год
- 51 – первый квартал при ликвидации(реорганизации)
- 52 – полугодие при ликвидации(реорганизации)
- 53 – девять месяцев при ликвидации(реорганизации)
- 90 – год при ликвидации(реорганизации)
Попробуйте программу ФинЭкАнализ для финансового анализа организации по данным бухгалтерской отчетности, доступной через ИНН